Verhandlungsweg statt Gerichtsverfahren

Immer wenn Menschen zusammenarbeiten, treffen unterschiedliche Persönlichkeiten, Arbeitsweisen und Meinungen aufeinander. Dass dabei Auseinandersetzungen zwischen Personen oder in der Sache entstehen, ist unvermeidbar. Diese treten sowohl unternehmensintern als auch extern zwischen bzw. mit Geschäftspartnern auf. Dies bedeutet jedoch nicht, dass alle Konflikte vor einem Gericht ausgetragen werden müssen und können. Oftmals ist es im Ergebnis zielführender, für die Geschäftsbeziehung nachhaltiger und auf jeden Fall kosteneffizienter, Meinungsverschiedenheiten auf dem Verhandlungsweg auszuräumen. Die Mediation eröffnet einen effizienten Weg, Streit und Konflikte durch ein strukturiertes Verfahren und mittels spezieller Kommunikationsmethoden zu beenden.

Konfliktpotenziale abbauen

Doch Mediation hilft nicht nur, Konflikte schneller, günstiger, öffentlichkeitsfern und eigenverantwortlich zu lösen. Mediative Kommunikationstechniken eignen sich ebenfalls zur Konfliktprävention. Sie können hierbei aktiv durch das Management im Bereich der strategischen Unternehmenskommunikation eingesetzt werden. Umgekehrt kann Organisationsmediation helfen, etwaige Missstände im Unternehmen aufzudecken und damit Konfliktpotenzial abzubauen.

Vielfältige Anwendungsfelder

Gerade für Familienunternehmen bieten konsensuale, kooperative Konfliktlösungsmechanismen eine besondere Chance, selbstbestimmt und vertraulich zu nachhaltigen Lösungen zu gelangen. Aber auch bei privaten und öffentlichen Bauvorhaben sowie bei Konflikten im Umweltbereich helfen Mediation und Konfliktmanagement, Projektvorhaben einvernehmlich umzusetzen. Auch bei möglichen rechtlichen und wirtschaftlichen Konflikten im familiären und privaten Bereich bietet die Mediation professionelle Unterstützung.

Strukturiertes Vorgehen

Entscheidungen werden besser und nachhaltiger, wenn sich die Beteiligten aktiv und verantwortungsvoll in den Entscheidungsprozess einbringen. Dazu bedarf es der Moderation und Strukturierung durch einen externen Dritten. So können Konflikte gelöst werden, die ohne entsprechende Leitung und Führung höchstwahrscheinlich weiter eskalieren würden. Als Mediator beherrsche ich ein strukturiertes Verfahren, das Menschen dabei hilft, zu einer für beide Seiten befriedigenden Einigung zu finden. Grundlagen meiner Arbeit sind langjährige Erfahrung in den Tätigkeitsfeldern, umfassende Verfahrenskompetenz und eine respektvolle, wertschätzende und ergebnisoffene Grundhaltung.